
与传统的加班工作不同,使用即时消息传递工具的“隐形加班”通常具有分裂属性和目的量的困难。工人经常同时组织其他活动或自行休息。目前,如何计算工人的加班费?
最近,北京的第二个中级人士听说了一个工作竞争案件,原因是在下班后经常维修在线会议和培训的雇主。
[案例审查]
2020年7月10日,王加入了一家工程师,并实施了标准的工作时间系统。 2023年6月30日,公司单方面结束了劳动合同。 Wang申请了劳动仲裁,并声称已推迟了加班费32,000人民币,在支付49,000元时休息,并延迟了32,000元的人,以及法定假期的加班费为3,300元。
Wang推广该公司经常通过DingTalk和Enterprise Wechat进行在线会议和培训g小时,该公司设定说,如果不参加,它将需要200元的“自愿捐赠”。 Wang在DingTalk上提交了诸如在线出勤笔记,聊天屏幕截图,公司微信屏幕录音和自制统计数据等证据。
该公司表示,根据劳动合同,必须提前申请加班工作。同时,在线会议通常只需要一个帐户,而员工不必说话或倾听,也不能证明实际工作。 “捐款”法规与参加会议无关。
决定仲裁不支持王的加班要求,因此王在法庭上逮捕了他。
【先前的测试过程】
审判后,法院履行了王的证据,可以证明该公司已经在工作时间内组织了在线会议或培训。尽管该公司表示只需要登录,不强迫参与,也不需要实际的劳动参加会议,公司在正常工作时间之外组织相关的活动。王(Wang)作为一名雇员,有义务遵守,所谓的“捐赠”法规证明了公司的强制性维修,活动本身挤压了他的休息时间和个人精力。
如果ITO下班后安已安排王参加会议或培训,但一些会议的加入比议会开始时更多。公司促进员工通常只需要登录即可参加会议,无需讲话或倾听。如果仅使用装配时间的开始和结束来计算加班时间作为加班的长度,则对雇主来说是不公平的。如果这不是加时赛,但是会议的相应时间是在非工作时间内真正组织的,那么工人就无法自由选择。
【判断结果】
给出在Wang的加班工作上的这项工作主要是在线参加会议和练习,相关记录表明,加入会议的时间与会议的开始时间不同,有些沸腾的时间也比集会的开始时间更晚。法院最终得出结论,一家特定的工程公司应向王支付总计19,000元的加班费,以支付延误,休息日和假期的费用。
【根据案件的陈述】
在数字时期,雇主可以举办在线会议或练习以提高效率和工作质量。但是,如果雇主在非工作时经常组织在线活动,他们可以带来法律风险来支付加班费,并且员工在身体和心理疲劳上会降低效率和人才丧失。
对于雇主而言,他们需要培养积极健康的企业文化,重建数字时期PWorking的P管理逻辑,这是合理的E可以调整工作和时间活动,同时确保工人休息的权利,并提高就业效率和管理水平。例如,优先考虑工作时间进行会议和练习,或使用异步研究,并在在线培训时间中自由选择工人。如果雇主引起了相关的会议或培训,并且其余工人的时间明确涵盖了,通常在司法实践中被认为是加班。
对于工人而言,他们应该专注于加强知识更新,并通过旨在提高个人能力的在线培训进行合理地参与分歧。对于在线会议和练习通常需要雇主在非工作时间,他们可以通过合理的渠道表达自己的意见,保持组装通知,登机手续支票,参与时间等,并注意原始承运人。如有必要,他们可以通过仲裁和诉讼来保护其合法权利和利益。(记者周清)
资料来源:每日 - 保养工人(7/07/2025)
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